In tijden van economische recessie wordt wel al eens gezegd dat mensen blij mogen zijn dat ze een job hebben, en dat een salarisverhoging vragen helemaal not done is. Een salarisverhoging vragen zou enkel gepast zijn in tijden van economische voorspoed en krapte op de arbeidsmarkt. Toch moet het volgens mij mogelijk zijn om in bepaalde situaties een loonsverhoging te vragen, en ze nog krijgen ook.
Soms gedragen mensen zich echt als gewillig werkvee. Ze stappen ‘s morgens in auto of trein, werken en keren ‘s avonds terug. Iedere dag dezelfde routine en op het einde van de maand wordt hetzelfde salaris gecasht. Hier is niets fout mee, maar op deze manier worden ervaring en talent niet maximaal in geld omgezet. Onder deze voorwaarden moet u zeker een salarisverhoging vragen:
Salarisverhoging vragen: tips
1. De organisatie waar u werkt kent een individueel onderhandeld salaris toe. Dit betekent dat u niet gebonden bent aan een barema dat door de vakbonden op sectorniveau wordt onderhandeld. Een individueel onderhandeld salaris betekent dat u zelf met uw werkgever kunt onderhandelen. Het nadeel is dat indien u een slecht onderhandelaar bent, u te weinig salaris vangt.
2. U werkt 2 jaar onafgebroken zonder een salarisverhoging. Dit is het moment om de stoute schoenen aan te trekken. Als u naar 2 jaar niet ontslagen bent, betekent dit dat u goedgekeurd bent door uw werkgever. Aangezien deze middelen geïnvesteerd heeft in uw opleiding wil uw werkgever uiteraard niet dat u vertrekt. Dit argument zou voldoende zijn om u een (kleine) salarisverhoging toe te kennen.
3. U bent te weten gekomen dat uw collega’s in gelijkaardige werkomstandigheden meer verdienen dan u. Soms is het niet gemakkelijk om te vergelijken met collega’s aangezien er een verschil kan zijn in ervaring en diploma. Maar dit is eigenlijk niet belangrijk: het feit dat uw collega’s een loonsverhoging hebben gekregen geeft u het recht om er ook één te vragen.
Ken uw marktwaarde bij het vragen van een loonsverhoging
In ieder geval is het belangrijk uw marktwaarde te kennen. Zoek naar gelijkaardige jobs op de arbeidsmarkt en het salaris dat aangeboden wordt.
Indien dit hoger blijkt te zijn dan wat u nu verdient moet u zo snel mogelijk op uw werkgever afstappen.
En als u bot vangt geldt nog altijd: baat het niet dan schaadt het niet. Heel weinig mensen worden ontslaan omdat ze een salarisverhoging vroegen. Integendeel zelfs, het is een teken van assertiviteit en initiatief nemen.
Lees nog meer sollicitatietips